Особенности балльно-факторного метода оценки должностей работников предприятий

Досліджено сутність та розглянуто приклад практичного використання бально-факторного методу оцінювання посад працівників підприємств. З метою підвищення результативності мотивування інноваційної діяльності на підприємстві (стимулювання працівників підприємства для досягнення цілей організації) визначено його особливості: точність оцінювання, трудомісткість розрахунків, високі вимоги до інформаційного забезпечення, значні витрати тощо.The essence of the notion and the example of the practical use of mark-factor method of evaluation the positions of workers of enterprises are considered in the article. With the purpose of increase of effectiveness of motivation of innovative activity on an enterprise (stimulation employees of the enterprise to reachthe goals of the organization) his features are certain: evaluation exactness, complexity of calculations, considerable requirements to the informative providing, high charges and others like that.Исследована сущность и рассмотрен пример практического использования балльно-факторного метода оценки должностей работников предприятий. С целью повышения результативности мотивации инновационной деятельности на предприятии (стимулирование работников предприятия для достижения целей организации) определены его особенности: точность оценки, трудоемкость расчетов, высокие требования к информационному обеспечению, значительные расходы и тому подобное