Partsaftalers rolle i regulering af arbejdsmiljøet

På arbejdsmiljøområdet er lovgivning og aftaler på vej mod en større integration. Udviklingen i arbejdslivet har ført til en bredere forståelse af arbejdsmiljøet med hovedvægten på det psykiske arbejdsmiljø, som vanskeligt reguleres gennem lovgivning. Samtidig er organisationerne på arbejdsmarkedet under pres for at udvikle nye roller. Artiklen beskriver årsagerne til den større integration af lovgivning og aftaler samt vurderer betydningen af integrationen-vil den være en fordel for den forebyggende arbejdsmiljøindsats