Etnisk ligestilling som mål— hvilke barrierer og hvilke kompetencebehov?

Spørgsmålet om arbejdspladsernes aktive rolle i integrationsprocessen spiller en langt mere fremtrædende rolle end tidligere, hvor diskussionen i højere grad var koncentreret om selve integrationsbegrebet og om forskellige former for integrationspolitik. Med udgangspunkt i to undersøgelser retter artiklen søgelyset mod nogle af de barrierer, der hæmmer en etnisk ligestillingspolitik på dagens arbejdsmarked. I forlængelse af barrierediskussionen peges dernæst på behovet for at gøre interkulturel kompetence til et systematisk led i den organisatoriske læring på arbejdspladserne