PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN DI CV. KARYA BERSAMA CIBITUNG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan di CV. Karya Bersama Cibitung. Penelitian ini dilakukan selama 3 (tiga) bulan, terhitung sejak bulan Oktober 2017 sampai dengan Desember 2017. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi produksi CV. Karya Bersama Cibitung yang berjumlah 137 karyawan. Populasi terjangkau seluruh karyawan divisi produksi bagian packaging sebanyak 61 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 55 karyawan berdasarkan tabel issac dan Michael dengan taraf kesalahan sebesar 5%. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan adalah dengan teknik acak sederhana. Teknik analisis data menggunakan program SPSS, persamaan regresi yang di dapat adalah Ŷ = 5,610 + 0,114X1 + 0,099X2. Uji hipotesis yaitu uji F dalam tabel Anova menghasilkan Fhitung 33,787 > Ftabel 3,18, artinya H0 ditolak, sehingga dapat disimpulkan motivasi kerja dan budaya kerja secara serentak berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Kemudian untuk uji t diketahui bahwa thitung dari motivasi kerja sebesar 3,898 > ttabel 1,675. Jadi H0 ditolak, kesimpulannya yaitu motivasi kerja mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap produktivitas kerja. selain itu, dapat diketahui bahwa thitung dari budaya kerja sebesar 3,311 > ttabel 1,675. Jadi H0 ditolak, kesimpulannya yaitu budaya kerja mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Kemudian uji koefisien determinasi diperoleh hasil 56,5%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja. selain itu, secara serentak motivasi kerja dan budaya kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada karyawan di CV. Karya Bersama Cibitung