Istraživanje organizacijske kulture

Temeljeni cilj ovoga završnog rada jest teorijski i praktično istražiti organizacijsku kulturu te elaborirati važnost organizacijske kulture za uspješnost poduzeća. Svrha rada jest ukazati na činjenicu da ne postoji jedinstveni obrazac organizacijske kulture koji bi bio podjednako učinkovit u svim organizacija. U skladu s tim, u radu su primijenjene brojne znanstvene metode od kojih se izdvajaju teorija sustava kao znanstvena metoda, metoda analize i sinteze, indukcije i dedukcije, metoda kompilacije i metoda deskripcije. Glavni nalaz ovoga rada jest da organizacijska kultura smanjuje mogućnosti nastanka sukoba u organizaciji, čime se poboljšavaju rezultati poslovanja organizacije jer se smanjuje gubitak vremena i energije na neproduktivne svrhe