Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dalam Pelayanan Kepada Masyarakat pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bangka Barat.

Kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bangka Barat baru mencapai 50%, rendahnya kinerja tersebut karena kurang mandirinya pegawai, kurang paham dan kurang percaya diri atas pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Peneitian ini bertujuan untuk menganailsis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bangka Barat dalam pelayanan kepada masyarakat. Metode survey dan pengumpulan data menggunakan teknik sampling yang dilakukan terhadap 63 orang Pengujian data yang digunakan melalui uji validitas dan uji reliabilitas, uji validitas dengan analisis faktor menggunakan Korelasi Rank spearman. uji reliabilitas dengan Alpha cronbach (alpha), dan uji asumsi klasik yang dilakukan terdiri atas uji normalitas, uji multikolneritas dan uji heteroskedastislitas. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan alat analisis data program . Statisical fOr Protiuct and Service Solution (SPSS) versi 22.0. dengan uji parsial (UJi-t), Uji simultan (UJi F) dan model regresi linier berganda (multiple linear regression mollel), terhadap 1..inerja pegawai sebaga1 variabel terikat dan variabel bebasnya kepemimpinan. motiyasi kerja dan kemampuan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwaa aspek keperrump1nan dan aspek motivsi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pega\.vai, sedangkan aspek kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bangka Barat. Aspek kepemimpinan, motivasi kerja, dan kemampuan kerja secara bersama-sama berpcngaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bangka Barat. Hasil penelitian tersebut menun.1ukkan perlunya peningkatan peran kepemimpinan pimpinan dengan memberIkan pengarahan, teladan yang baik dan positi. Serta berkemampuan yang lebih dari pegawai lainnya, sedangkan untuk meningkatkan kemampuan kerja pegawai, perlu perhatian yang serius terhadap pengembangan, pembinaan dan pelatihan administras dan teknis sumber daya manusia aparatumya agar handal dan profesional