Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Tengah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan pelatihan terhadap motivasi dan kinerja. Kinerja pegawai yang baik sangat menentukan dalam mencapai keberhasilan visi dan misi organisasi. Rendahnya serapan anggaran dapat dijadikan salah satu acuan penilaian rendahnya capaian kinerja organisasi. Pegawai dapat termotivasi untuk bekerja dengan baik apabila memiliki lingkungan kerja yang baik dan memiliki keterampilan melalui pelatihan. Namun kondisi yang ada bahwa lingkungan kerja masih kurang baik dan masih sedikitnya jumlah pegawai yang telah mengikuti pelatihan sehingga menyebabkan rendahnya kinerja pegawai. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan metode analisis path. Dari hasil uji analisis diketahui lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan secara bersama-sama lingkungan kerja, pelatihan dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja