The influence of organizational structure on organizational climate in the case of the selected company

Komunikacija, jasnoća, suradnja, pohvala − to su samo neki od izraza koje svakodnevno susrećemo ne samo u poslovnom, nego i u privatnom životu. Iako je čovjek kao biće sklon improvizaciji i prilagođavanju novonastalim situacijama, u poslu je potrebno držati se određenih „pravila igre“ koja tvore širu sliku uspješne organizacije. Jedna od takvih ključnih stavki u poslovanju je i postavljanje jasne organizacijske strukture organizacije. U ovom radu istražit će se utjecaj organizacijske klime na organizacijsku strukturu odabranog poduzeća jer je upravo organizacijska klima koja je stvorena između odjela i zaposlenih jedan od ključnih čimbenika poslovanja nekog poduzeća. Radom se želi utvrditi kako negativna organizacijska klima utječe na zaposlenike poduzeća i njihovu produktivnost te koliki je utjecaj i odgovornost menadžmenta u tome. Brze promjene tržišnih trendova, napredak tehnologije i liberalizacije tržišta kontinuirano utječe na promjene u poduzeću. Poduzeće kao živi organizam mora brzo reagirati i prilagođavati se trenutku i situaciji na tržištu. Promjene unutar organizacije, kao i vanjski utjecaji navedenih brzih promjena utječu na organizacijsku strukturu, a samim time to povlači i promjene u organizacijskoj klimi među zaposlenicima. U ovom radu analizirana je povezanost utjecaja organizacijske strukture na organizacijsku klimu poduzeća Auto Krešo d. o. o. Detaljno su obrađeni i analizirani elementi organizacijske klime pomoću kojih se došlo do preporuka i rješenja za uspješnu izgradnju jasne organizacijske strukture poduzeća i postavljanja adekvatnih ljudi na radna mjesta prema svojim znanjima i kompetencijama.Communication, clarity, cooperation, praise – these are just some of the epithets we encounter on a daily basis, not only in business, but also in private life. Although human beings are inclined to improvisation and adaptation to newly emerging situations, there is a need to stick to some "game rules" that form the wider image of a successful organization. One of these key business items is to set up a clear organizational structure. The aim of this paper is to investigate the impact of the organizational climate on the organizational structure of the selected enterprise, as negative climate among employees creates confusion and demotivation of a key business factor of an enterprise, which is people. This paper seeks to find out how negative organizational climate affects company employees and their productivity, and what is the impact and responsibility of the management. Rapid changes in market trends, technology advancement, and market liberalization have a continuous impact on company changes, and companies as living organisms need to react quickly and adapt to the moment. Changes affect organizational climate, and this also entails changes in organizational structure. This paper analyzes the correlation of the impact of the organizational climate on the organizational structure of the company Auto Krešo d.o.o. The organizational climate elements were elaborated and analyzed, and recommendations and solutions were developed accordingly to successfully build a clear organizational structure of the enterprise and to place adequate people in the workplace according to their knowledge and competences