Nuove tecnologie, orario di lavoro e tutela della salute: il diritto alla disconnessione tecnologica

La massiccia diffusione delle nuove tecnologie nell’esecuzione della prestazione lavorativa ha determinato l’insorgere di nuove problematiche, tra le quali quelle legate ad i rischi di iperconnessione tecnologica. L’ordinamento italiano accenna al diritto alla disconnessione soltanto in relazione al lavoro agile, sebbene esso abbia un campo di applicazione ben più ampio e possa essere considerato come un ulteriore strumento per la tutela di diritti costituzionalmente rilevanti, ai sensi degli artt. 2 e 32 Cost.. Non a caso il dibattito sulla disconnessione tecnologica è ampiamente diffuso in Europa e la sua regolamentazione sta trovando le prime forme di applicazione nella contrattazione collettiva nazionale.The wide spread of new technologies in the execution of work performance has created new issues, like the risks of technological hyper-connection. Italian law speaks about the right to disconnect only in relation to smart working, although it can be considered as a tool to protect constitutionally relevant rights. The debate on technological disconnection is widespread in Europe and its regulation is finding its first forms of application in national collective bargaining