La conciliación en la Universidad, ¿un asunto solo de mujeres?

Las dificultades de conciliar vida laboral y profesional constituyen, en la práctica, uno de los principales factores que desencadenan la desigualdad de oportunidades que hombres y mujeres presentan en el ámbito laboral y académico. Aunque se trate de un hecho que todavía muchas veces pase desapercibido, las Universidades españolas, pese a los importantes esfuerzos realizados al respecto, todavía adolecen de ciertos defectos que, de forma indirecta, lastran la carrera profesional y académica de las personas con cargas familiares, incidiendo de forma especialmente intensa sobre el colectivo femenino. En el presente trabajo se analizan algunas de las causas de desigualdad y se proponen estrategias de mejora con el fin de solventar los problemas detectados.Work and professional life reconciling difficulties constitute, in practice, one of the main factors that causes inequality of opportunities between men and women in work and academic field. Although it is a fact that still often goes unnoticed, the Spanish Universities, despite the important efforts made in this regard, still suffer from certain defects that indirectly undermine the professional and academic career of people with family charges, having an especially impact on the female collective. In this paper, some of the causes of inequality are analyzed and improvement strategies are proposed in order to solve the problems detected