Add to ORKGEste artículo constituye una revisión crítica del conocimiento disponible en el área de Recursos Humanos (RR.HH.), dado su fin y la emergencia del talento en la posglobalización. Se pretende hacer balance y diagnosticar el estado de la cuestión, además de contrastar sus contenidos entre sí y con la realidad subyacente. También se busca pronosticar sobre sus tendencias y si se alinean con Horizonte 2030 (Pacto mundial de ONU y demás iniciativas internacionales de convergencia). A la postre, se espera aclarar cómo se transita del modelo de RR.HH. de trabajadores replicantes en organizaciones burocráticas de economía de bienestar, al modelo de desarrollo del talento de colaboradores creativos en organizaciones ágiles de economía gig (colaborat...
El presente trabajo abordará elementos de análisis y de comprensión de la relación de la contabilida...
Aunque tradicionalmente la Contabilidad no ha reflejado el capital humano de la empresa, lo cierto e...
América Latina ha vivido procesos difíciles en los últimos 10 años, la forma como cada país enfoque ...
Se ofrece en este artículo una revisión crítica del conocimiento disponible en el área de Recursos H...
El artículo tiene como objetivo realizar una revisión de literatura asociada al reclutamiento de tal...
34 páginasEl artículo pretendió explicar de manera breve, la conceptualización en la aplicación de l...
El objetivo del artículo es identificar la relación que existe entre el talento humano y la competit...
Resumen: El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría referidos a l...
En el desarrollo de la teoría administrativa, desde la perspectiva de los recursos humanos se ha ana...
RESUMEN La gestión del talento humano en las organizaciones es de gran importancia para los gerente...
En el presente artículo analiza el despliegue de un nuevo modelo de organización de las relaciones e...
El presente trabajo constituye una herramienta útil para atraer y retener talento, incorporar el tal...
El recurso más valioso que tenemos en América Latina y que hasta el momento hemos desaprovechado es ...
En el artículo se presenta una reflexión acerca de la cultura organizacional y la gestión del conoci...
El artículo destaca la importancia de los atributos de la condición humana y del desarrollo del pote...
El presente trabajo abordará elementos de análisis y de comprensión de la relación de la contabilida...
Aunque tradicionalmente la Contabilidad no ha reflejado el capital humano de la empresa, lo cierto e...
América Latina ha vivido procesos difíciles en los últimos 10 años, la forma como cada país enfoque ...
Se ofrece en este artículo una revisión crítica del conocimiento disponible en el área de Recursos H...
El artículo tiene como objetivo realizar una revisión de literatura asociada al reclutamiento de tal...
34 páginasEl artículo pretendió explicar de manera breve, la conceptualización en la aplicación de l...
El objetivo del artículo es identificar la relación que existe entre el talento humano y la competit...
Resumen: El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría referidos a l...
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En el presente artículo analiza el despliegue de un nuevo modelo de organización de las relaciones e...
El presente trabajo constituye una herramienta útil para atraer y retener talento, incorporar el tal...
El recurso más valioso que tenemos en América Latina y que hasta el momento hemos desaprovechado es ...
En el artículo se presenta una reflexión acerca de la cultura organizacional y la gestión del conoci...
El artículo destaca la importancia de los atributos de la condición humana y del desarrollo del pote...
El presente trabajo abordará elementos de análisis y de comprensión de la relación de la contabilida...
Aunque tradicionalmente la Contabilidad no ha reflejado el capital humano de la empresa, lo cierto e...
América Latina ha vivido procesos difíciles en los últimos 10 años, la forma como cada país enfoque ...