Pengaruh disiplin kerja lingkungn kerja pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PD. BPR Bank Daerah Lamongan

Tesis yang berjudul "Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PD. BPR. Bank Regional Lamongan" adalah penelitian yang bertujuan untuk mengatasi masalah mengenai pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. PD BPR. Bank Daerah Lamongan. Metode penelitian adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh dengan 85 responden. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Pemrosesan data dengan bantuan SPSS versi 22. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah ada pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PD. BPR. Bank Daerah Lamongan ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,032 dan nilai yang dihitung 2,179. Ada pengaruh parsial lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PD. BPR. Bank Daerah Lamongan ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,000 dan nilai t 3,972. Ada pengaruh parsial pelatihan terhadap kinerja karyawan PD. BPR. Bank Daerah Lamongan ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,013 dan nilai t 2,535. Ada pengaruh kompensasi parsial terhadap kinerja karyawan PD. BPR. Bank Daerah Lamongan ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,001 dan nilai t hitung 3,551. Ada pengaruh simultan disiplin kerja, lingkungan kerja, pelatihan dan kompensasi pada kinerja karyawan PD. BPR. Bank Daerah Lamongan ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,000 dan nilai yang dihitung sebesar 18.647. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 7.996 - 0.5159X1 + 1.176X2 + 0.700X3 + 0.338 + e. Dan hasil dari koefisien determinasi adalah 45,7%