Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de governo das empresas cotadas em bolsa : a influência do compromisso estratégico empresarial

Mestrado em Gestão de Recursos HumanosA segregação sexual vertical, entendida como a sub-representação de mulheres em cargos de direção nas organizações, é um fenómeno amplamente documentado na literatura sobre género e organizações. As causas são atribuídas a diversos fatores estruturais como, por exemplo, os estereótipos de género, os papéis tradicionalmente associados aos homens e às mulheres, assim como as representações sociais dominantes nas organizações acerca do perfil de trabalhador ideal. A superação deste fenómeno depende de um processo de mudança que vise a integração sistemática da igualdade entre mulheres e homens nas organizações. Esse processo deve envolver tanto a dimensão formal como a informal. Este estudo centra-se na primeira dimensão, visando compreender a importância do compromisso estratégico empresarial com a igualdade entre mulheres e homens na superação do fenómeno da segregação sexual vertical. Foi motivado pelo novo enquadramento normativo em vigor no país, desde 2018, que determina uma representação mínima de pessoas do sexo sub-representado nos cargos de administração e de fiscalização do setor público empresarial e das empresas cotadas em bolsa. Optou-se, por circunscrever a análise a este último segmento empresarial. Propomo-nos compreender em que medida o compromisso estratégico empresarial com a igualdade entre mulheres e homens pode ser considerado um antecedente organizacional facilitador da efetividade da Lei. Como principal conclusão, verificámos que existem fortes indícios de que o compromisso estratégico empresarial com a igualdade entre mulheres e homens seja relevante para o alcance de uma representação mais equilibrada de mulheres e homens nos órgãos de governo das empresas cotadas em bolsa em Portugal.Vertical sexual segregation, defined as the under-representation of women in senior management positions in organizations is a widely documented phenomenon in the literature on gender and organizations. The causes are attributed to several structural factors, such as gender stereotypes, the roles traditionally associated with men and women, as well as the dominant social representations attached to the ideal worker. Overcoming this phenomenon would require a process of change aimed at integrating equality between women and men in organizations. This process should involve both the formal and informal dimensions. This study focuses on the first dimension, aiming to understand the importance of business strategic commitment to equality between women and men in overcoming the phenomenon of vertical sexual segregation. The motivation behind this work was the new normative framework in force in the country since January 2018, which determines a minimum representation for the underrepresented sex in the administrative and supervisory positions of the public sector and listed companies. The analysis will be focused on this last business segment. We seek to understand the extent to which the corporate strategic commitment to equality between women and men may be considered as an organizational facilitator antecedent in terms of the effectiveness of the law. The research undertaken has provided evidence that the strategic business commitment towards equality between women and men is relevant to the achievement of a more balanced representation of women and men in the governing bodies of listed companies in Portugal.