HUBUNGAN CONSCIENTIOUSNESS DAN ETHICAL LEADERSHIP BEHAVIOR TERHADAP WORKPLACE INCIVILITY PADA PEGAWAI GENERASI Y

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara conscientiousness dan ethical leadership behavior dengan workplace incivility pada pegawai generasi Y. Workplace incivility pada penelitian ini mengacu pada perilaku berintensitas rendah dengan keinginan yang ambigu untuk melukai, mencederai, atau berbuat buruk kepada target serta melanggar norma kerja terkait kehormatan bersama (Andersson & Pearson, 1999). Subjek dalam penelitian ini merupakan pegawai generasi Y yang sedang aktif bekerja dalam suatu perusahaan/industri dengan rentang usia 19-39 tahun. Total subjek dalam penelitian ini adalah 202 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengukur dimensi conscientiousness adalah The Big Five Inventory (9 aitem) yang disusun oleh John (1999). Sementara untuk mengukur ethical leadership behavior, alat ukur yang dignakan adalah Ethical Leadership Scale (10 aitem) yang disusun oleh Brown (2005). Dan alat ukur yang digunakan untuk mengukur workplace incivility adalah Instigated Workplace Incivility Scale (7 aitem) yang disusun oleh Blau dan Andersson (2005). Analisis data korelasi dilakukan dengan teknik nonparametrik Spearman’s Rho dengan bantuan program IBM SPSS Statistic for Windows 22.00. Hasil penelitian ini menunjukkan nilai signifikansi X1Y sebesar 0,014 (p