HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN JOB PERFORMANCE PADA KARYAWAN DIVISI LOGISTIK PT. ENSEVAL PUTERA MEGATRADING TBK SURABAYA

Inti dari penelitian ini adalah untuk melihat hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dengan Job performance pada karyawan divisi logistik PT. Enseval Putera Megatrading Surabaya. Kepemimpinan transformasional adalah gaya kepemimpinan yang bertujuan untuk meningkatkan motivasi karyawan, memuaskan kebutuhan karyawan, dan memperlakukan karyawan sebagai manusia secara utuh (Northouse, 2013). Gaya kepemimpinan tersebut terdapat empat dimensi di dalamnya, meliputi idealized influence, inspirational motivation, intelletual stimulation, dan individual consideration. Job Performance diartikan sebagai kontribusi seorang karyawan dalam memenuhi persyaratan dari tugas penting pekerjaan tersebut. Persyaratan tersebut bermaksud mengaitkan seberapa baik karyawan melakukan tugas dan seberapa baik karyawan memenuhi harapan perusahaan (William, 1991). Total subjek dalam penelitian ini berjumlah 44 orang. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan cara menyebarkan kusioner. Alat ukur yang digunakan untuk Kepemimpinan Transformasional alat ukur milik Northouse (2013) yang terdiri dari 24 aitem dan dibagi menjadi empat bagian, yaitu idealized influence, inspirational motivation, intelletual stimulation, dan individual consideration. Alat ukur untuk Job Performance alat ukur milik William (1991) yang terdiri dari 21 aitem dan dibagi menjadi tiga bagian yaitu OCBO, OCBI, dan IR