A importância da Reputação Corporativa no processo de decisão de Intenção de Saída de uma organização

Esta dissertação recai sobre o tema da Reputação Corporativa e essencialmente sobre a possibilidade de este fator influenciar a Intenção de Saída da organização por parte de um colaborador. Inicialmente, esta dissertação aborda a importância e o impacto que uma Reputação Corporativa pode ter no sucesso de uma determinada organização. Nos tempos atuais, onde cada vez mais os indivíduos procuram atingir o seu sucesso profissional numa organização profissional que vá ao encontro dos seus próprios valores, esta perceção é fulcral para entender como este ativo intangível pode contribuir para o sucesso ou o insucesso de uma determinada organização. Foi realizado um estudo a partir de questionários online, respondidos por colaboradores da empresa onde realizei o meu estágio curricular, de modo a perceber se, e de que modo, o compromisso afetivo pela organização pode influenciar a sua tomada de decisão em abandonar ou não a dita empresa. Atualmente, com a massificação e partilha da informação presente, qualquer decisão mal calculada pode levar a uma determinada interpretação por parte das pessoas e, neste caso, dos colaboradores da empresa, o que pode alterar a sua perceção sobre a organização onde trabalham. Após a realização dos questionários por parte dos colaboradores, foi feita a análise estatística dos dados, que demonstrou que os inqueridos se movem por outros valores que não são contemplados no nosso estudo.This dissertation falls on the theme of Corporate Reputation and essentially on the possibility of this factor influencing the Outgoing Intent of the organization by a collaborator. Initially, this dissertation addresses the importance and impact that Corporate Reputation can have on the success of a organization. Nowadays, where more and more individuals seek to achieve their professional success in a professional organization that meets their own values, this perception is central to understanding how this intangible asset can contribute to the success or failure of a given organization. A study was carried out from online questionnaires, answered by employees of the company where I completed my curricular internship, in order to understand if, and in what way, the affective commitment by the organization can influence its decision to abandon or not company. Nowadays, by massing and sharing information, any misjudged decision can lead to a certain interpretation on the part of the people and, in this case, of the employees of the company, which can change their perception about the organization where they work. After the questionnaires were carried out by the collaborators, the statistical analysis of the data was performed, which showed that the respondents moved for other values that are not contemplated in our study