Commentaire n° 253Note de jurisprudenceSatisfait aux exigences de la convention collective nationale de branche des transports routiers, l’entreprise qui indique, dans la lettre de notification du licenciement, et non pas par un courrier préalable, que les absences du salarié malade l’obligent à procéder à son remplacement
Le président d’association dont le mandat est expiré et dont les statuts ne prévoient pas la proroga...
Nommer le disque dur de l’ordinateur professionnel « D:/ données personnelles » ne suffit pas à iden...
Commentaire n° 138Note de jurisprudenceLes périodes de stages, assimilables à des périodes d’essai d...
Commentaire n° 253Note de jurisprudenceSatisfait aux exigences de la convention collective nationale...
Note sous Cass, Soc, 8 octobre 2014, n°13-11789, réalisée par Camille Carême, sous la direction de C...
En l'absence de précision sur le pouvoir de licencier, celui-ci revient au conseil d'administration ...
Note sous Cass., soc. 27 janv. 2016, n° 14-10.084 réalisée par Juliette PORQUET, Master 2 Droit de l...
Commentaire n° 228note de jurisprudenceLes dispositions protectrices du code du travail sont applica...
National audienceLa décision de licenciement pour faute grave étant une décision importante dépassan...
Note sous Cass. Soc., 2 juillet 2014, n° 13-12496, réalisée par Aline ANSEEUW sous la direction de C...
Note sous Cass., soc., 12 novembre 2015, n°14-16.369, réalisée par Tristan Léwitte, sous la directio...
National audienceCour d’appel de Saint-Denis, 5 février 2008, "Procédure irrégulière de licenciement...
De la messagerie professionnelle à la messagerie personnelle sur le lieu de travail à l’aide d’un ou...
Commentaire n° 216Note de jurisprudenceDoit être maintenue la rémunération du salarié protégé, repré...
Commentaire n° 77Note de jurisprudenceLe capitaine d’un cargo, obligé d’assurer des quarts du fait d...
Le président d’association dont le mandat est expiré et dont les statuts ne prévoient pas la proroga...
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De la messagerie professionnelle à la messagerie personnelle sur le lieu de travail à l’aide d’un ou...
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