Viabilitat jurídica de la implantació d'un contracte estable o únic

Amb el present treball de final de grau es pretén analitzar la viabilitat jurídica de la implantació d'un contracte de treball únic o estable i la seva legalitat conforme a la configuració actual del nostre ordenament jurídic. També examinarem les possibles conseqüències que ocasionaria aquest model contractual en el nostre sistema de relacions laborals en el cas que arribés a implantar-se, determinant si, la substitució dels contractes temporals per un contracte únic o estable crearia una ocupació estable i de qualitat acabant, així, amb aquells problemes que flagel·len el nostre mercat laboral, com són les altes taxes d'atur i la precarietat laboral, la rotació de treballadors i la dualitat que caracteritzen el nostre mercat de treball, provocades per les altes taxes de temporalitat. Per a això, serà imprescindible analitzar, des del punt de vista causal, les modalitats contractuals i d'acomiadament existents, així com el sistema d'indemnitzacions vigents en l'actualitat per a, després, comparar-ho amb la proposta objecte d'estudi en el present treball basat, bàsicament, en l'eliminació de les modalitats contractuals de durada determinada, la supressió de la causa que motiva la finalització del contracte de treball durant els primers vint-i-quatre mesos i la implementació d'un sistema d'indemnització creixent en funció de l'antiguitat que tingui el treballador en l'empresa en el moment de l'extinció de la relació laboral