PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Otoritas Jasa Keuangan Bengkulu)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Otoritas Jasa Keuangan (OJK) Bengkulu. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dan semua data diolah menggunakan regresi linear berganda. Penelitian ini termasuk penelitian survei dengan jumlah sampel sebanyak 35 karyawan. Kuesioner di uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heterokedastisitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai sig 0,0549. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai sig 0,013. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai sig 0,024 dan lingkungan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ditunjukan dengan nilai sig 0,784. Dan hasil estimasi regresi menunjukkan kemampuan prediksi dari semua variabel independen tersebut terhadap kinerja karyawan sebesar 52,3% sedangkan sebanyak 48,7% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini