HUBUNGAN ANTARA FAKTOR PERSONAL, BERDIRI BERKEPANJANGAN (LONG STANDING), DAN TEMPERATUR LINGKUNGAN KERJA DENGAN KELUHAN KELELAHAN PADA TENAGA KERJA DI PT. KUSUMA YOGYAKARTASANDANG MEKARJAYA (KSM)

Pendahuluan: Semua pekerjaan dapat menimbulkan kelelahan kerja. Pekerjaan yang dilakukan secara dinamis akan mengakibatkan ketidaknyamanan dan kelelahan. Temperatur lingkungan kerja yang tidak nyaman akan mempengaruhi kinerja dan produktivitas. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara faktor personal (umur dan jenis kelamin), berdiri berkepanjangan (long standing), dan temperatur lingkungan kerja dengan keluhan kelelahan pada tenaga kerja di PT. Kusuma Sandang Mekarjaya (KSM) Yogyakarta. Metode: Merupakan penelitian kuantitatif dengan rancangan cross sectional, penelitian dilakukan di PT. KSM Yogyakarta jumlah populasi 891 orang dengan teknik Proportional Random Sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 96 orang dan menggunakan uji Chi-Square. Penelitian ini menggunakan kuesioner Fatigue Assesment Scale (FAS) dan stopwatch. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan antara umur, berdiri berkepankangan dan temperatur lingkungan kerja dengan keluhan kelelahan dengan umur (p value = 0,000 dan OR = 9,063), berdiri berkepanjangan (p value = 0,000 dan OR = 11,020), temperatur (p value = 0,000 dan OR = 25,813) namun tidak ada hubungan antara jenis kelamin dengan keluhan kelelahan (p value = 0,454 dan OR = 0,716). Kesimpulan: Dapat disimpulkan bahwa ada hubungan signifikan antara umur, berdiri berkepanjangan dan temperatur terhadap keluhan kelelahan, namun tidak ada hubungan signifikan antara jenis kelamin dengan keluhan kelelahan pada tenaga kerja di PT. Kusuma Sandang Mekarjaya (KSM) Yogyakarta