Nurmijärven kunnan varhaiskasvatuksen henkilöstön työhyvinvointi

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Nurmijärven kunnan varhaiskasvatuksen henkilöstön kokemuksia ja mielipiteitä sen tämänhetkisen työhyvinvoinnin ja -tyytyväisyyden tilasta. Vastaajilta kysyttiin myös työympäristöä ja työolosuhteita sekä yleistä työhyvinvointia koskevia kehittämisehdotuksia. Selvitys oli tarpeellinen, sillä toimialalle ei ollut aiemmin toteutettu työhyvinvointitutkimusta tai vastaavaa selvitystä. Selvitys toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena ja kyselylomake lähetettiin koko henkilöstölle. Henkilöstöön kuului Nurmijärven kunnan palveluksessa työskentelevät lastentarhanopettajat, lastenhoitajat, laitosapulaiset ja avustajat, joiden kokonaismäärä oli 470 henkilöä. Kysely toteutettiin e-lomakkeella ja lähetettiin vastaajille sähköpostin välityksellä. Vastauksia saatiin 112 kappaletta, ja vastausprosentiksi muodostui siten 23,8. Saadut vastaukset analysoitiin käyttäen SPSS-ohjelmaa sekä Exceliä. Vastauksista ilmeni, että työn iloa koettiin runsaasti ja työ myös koettiin mielekkääksi. Valtaosa työntekijöistä koki olevansa osa työyhteisöä ja työpaikkakiusaamista esiintyi vain vähän. Työntekijöiden luottamus työpaikkansa pysyvyyteen oli korkealla tasolla. Työ koettiin henkisesti kuormittavaksi ja työstressiä oli kokenut yli puolet työntekijöistä. Työuupumuksen kokemuksia oli reilulla kolmanneksella. Kuormitusta lisäävinä tekijöinä nousivat esille erityisesti lapsiryhmien suuri koko ja pula ammattitaitoisesta henkilökunnasta. Työoloja huonontavina seikkoina esiin nousivat erityisesti sisäilmaongelmat sekä tilojen ahtaus ja sopimattomuus päiväkotikäyttöön. Erityisen suurena epäkohtana vastaajat pitivät sitä, että työterveyshuollossa ei ole mahdollista käydä työajalla. Esimiehiltä toivottiin aktiivisempaa läsnäoloa ja osallistumista käytännön työhön. Selvityksen tulosten perusteella voitiin todeta työhyvinvoinnin tilan olevan lähtökohtaisesti hyvällä tasolla ja työyhteisöjen yhteishengen olevan pääosin hyvä. Selkeimmiksi kehittämiskohteiksi nousivat sisäilmaongelmiin ja tilojen toimivuuteen liittyvät seikat sekä työterveyshuollon käytön helpottaminen. The purpose of this report was to examine the satisfaction level of the employees of early childhood education in the Municipality of Nurmijärvi. The employees were asked about their opinions and experiences of well-being at work. They were also asked about their own suggestions how to advance their working environment, circumstances and general well-being at work. The report was necessary since there was no previous survey about this subject in this field of operation. The report was carried out as a quantitative study and was sent to all Employees. The sample comprised all nursery school teachers, childminders and assistants working in early childhood education in the Municipality of Nurmijärvi. The size of the sample was 470 employees. 112 responses were received, and the response rate was 23,8 percent. Responses were analyzed by using SPSS and Excel. The results of the survey revealed that most of the respondents had experienced joy at work and found their work meaningful. Most of the respondents had an experience of being a part of the work community and only about ten percent of them had witnessed unfair treatment at the workplace. The results revealed a high level of confidence with relation to stability of employments. The respondents found their job mentally stressful, and over a half of them had suffered from stress at work. Every third of the respondents had an experience of burnout. It turned out that the most significant factors in increasing of stress were large groups of children and a lack of professional personnel. Working circumstances were impaired because of problems with indoor air and condition and functionality of the properties. The respondents stated difficulties in using occupational health care as a special major problem. The respondents also expected more presence from their superiors. Based on the results of the survey it can be stated that team spirit and well-being at the workplace are mainly in a good level. The author recommends that development will be directed especially to problems with indoor air and occupational health care and functionality of the properties