Työhyvinvointi teknologiateollisuusalan yrityksessä

Henkilöstö on työyhteisön tärkein voimavara. Henkilöstö tekee tuloksen, jolla yrityksen olemassaolo varmistetaan. Miten työyhteisöstä ja yksilöstä pidetään huolta ja miten varmistetaan, että työntekijä pysyy työkykyisenä koko uransa ajan? Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää GVR Finland Oy:n työntekijöiden tämän hetkinen työhyvinvoinnin tila ja tarkoituksena oli selvittää se työhyvinvointikyselyn avulla. Opinnäytetyön teoriaosuudessa määriteltiin mitä työhyvinvointi tarkoittaa käsitteenä. Teoriaosuuden perustana käytettiin alan kirjallisuutta ja sähköisiä aineistoja. Lisäksi teoriaa ja tilastoja hankittiin osallistumalla vakuutusyhtiö Ilmarisen järjestämille kursseille ja paneeleihin. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin kyselyä henkilöstölle. Kyselyyn sisällytettiin väittämien lisäksi avoin kom-menttikenttä, johon halutessaan sai jättää kommentteja työhyvinvoinnista. Kysely toteutettiin vuoden 2019 kesä-heinäkuun aikana. Kyselyn tulosten perusteella voitiin todeta, että tuloksista löytyi selkeää hajontaa. Kenttähenkilöstön osalta hajontaa oli enemmän mitä toimistohenkilöstöllä, mikä otettiin huomioon kehityssuunnitelmassa. Kehittämisehdotuksissa toivottiin selkeyttä ja jatkuvampaa toimintaa työhyvinvoinnin osalta. Osa kehittämissuunnitelmasta on luottamuksellista, minkä vuoksi siitä on julkaistu vain osa.Employees are the most important resource of the work community. They make a profit that ensures the existence of the company. How are the work community and individuals taken care of and how ensured that they remain fit for work throughout their career? The goal of this thesis was to determine the current state of well-being at work of GVR Finland Oy's employees and the purpose was to find it out with a well-being survey. The theoretical part of the thesis defined what well-being at work means as a concept. The theory was based on literature and electronic materials in the field. In addition, theory and statistics have been acquired by participating in courses and panels organized by insurance company Ilmarinen. The research was carried out as a quantitative study and a questionnaire was used as a method of collecting data for the personnel. In addition to multiple choice questions, the survey included one open comment field. The survey was conducted in June-July 2019. The results of the survey showed that there was a clear dispersion of the results. There was more dispersion with technicians’ answers compared to office workers which was taken in to account when doing the development plan. The proposals for development called for clarity and continuous action in terms of well-being at work. Part of the development plan is confidential and that is why it has been published only partly