Robotiikka ikääntyvien hoidon tukena tulevaisuudessa : robotiikan merkitys hoitotyöntekijöiden osaamistarpeisiin

Tulevaisuuden työelämän muutokset tuovat uudenlaisia haasteita hoitotyöntekijöille. Tulevaisuudessa ikääntyviä hoitavat tarvitsevat hyvinvointiteknologian, robotiikan, tieto- ja viestintäteknologian sekä moniammatillisuuden osaamista perushoidon osaamisen lisäksi. Erityisesti vuorovaikutustaidot, empatia ja työturvallisuudesta huolehtiminen tulevat korostumaan tulevaisuuden ikääntyviä hoitavien hoitotyöntekijöiden työssä. Kehittämisprojekti oli osa Turun ammattikorkeakoulun kanssa yhteistyössä toteutettua Ikääntyvien palvelukonsepti- tutkimus- ja kehittämishanketta. Kehittämisprojektin tarkoituksena oli määrittää ikääntyviä hoitavan hoitohenkilöstön osaamiskuvaus tulevaisuuden teknistyvässä ympäristössä. Teknistyvällä ymäristöllä tässä tarkoitetaan tekoälyllä varustettuja robotteja, jotka voivat toimia terapia, seurustelu ja palvelurobotteina hoitotyöntekijöiden apuna. Tälläiset robotit voivat vapauttaa hoitajia rutiineista tai raskaasta työstä ja lisätä potilastyytyväisyyttä. Tavoitteena oli kuvata ikääntyviä hoitavan hoitohenkilöstön hoitotyön osaamisvaatimukset jo olemassa olevan substanssiosaamisen lisäksi. Kehittämisprojektin tuotoksena syntyi ikääntyviä hoitavan hoitohenkilöstön hoitotyön osaamisen tulevaisuuden osaamisprofiili, jota voidaan käyttää materiaalina määriteltäessä ikääntyviä hoitavan hoitohenkilöstön tulevaisuuden osaamisvaatimuksia. Tutkimusaineisto koostui tekoälyn, robotiikan ja/tai ikääntyvien hoidon asiantuntijoiden teemahaastatteluista (n=5 ). Kerätty aineisto litteroitiin ja analysoitiin sisällön analyysillä. Osaamisprofiilia mallinnettiin koko kehittämisprojektin ajan kirjallisuuteen ja tekoälyn, robotiikan ja/tai ikääntyvien hoidon asiantuntijoiden tulevaisuusskenaarioihin sekä teemahaastatteluista saatuihin tuloksiin peilaten. Lopullisen muotonsa osaamisprofiili sai terveydenhuollon ja robotiikan asiantuntijoille sähköpostilla tehdyn konsultoinnin jälkeen. Kehittämisprojektin tuotoksena syntynyt ikääntyviä hoitavan hoitohenkilöstön tulevaisuuden osaamisprofiili tuo lisäarvoa tulevaisuudessa niin ikääntyviä hoitavan hoitotyöntekijän, hoitotyön opettajan, hoitotyön johtamisen kuin työelämänkin näkökulmasta. Osaamisprofiili voi parhaimmillaan antaa viitekehyksen tulevaisuuden hoitotyöntekijöiden lisäkoulutukseen sekä osaamisen ja johtamisen kehittämiseen.The future changes in working life will bring new challenges for nursing staff. In the future nursing staff that care for the elderly will need in addition to basic nursing skills, well-being technology, robotics, information and communication technology plus multi professional skills. Especially in the future, communication skills, empathy and concern for work safety will all be emphasized in the work of nursing staff that care for the elderly. This development project was carried out in collaboration with Turku’s University of applied sciences ‘Ikääntyvien palvelukonsepti- tutkimus- ja kehittämishanke.’The purpose of this development project, was to define nursing staff who care for the elderly’s skills for a future, more technical environment. The aim was to describe the future skills requirements for nursing staff that care for the elderly, plus describe their existing substance skills. The development project’s results can be used in the future to generate a skills profile for nursing staff that care for the elderly, which can be used as material for defining their skills requirements. The research material consisted of health care and robotic specialist’s themed interviews (n=5). The collected data was transcribed and its contents analysed. The skills profile was modelled for the whole of the development project whilst at the same time comparing the results with the literature. The final form of the skills profile was known after consultation with the health care and robotics specialists. The skills profile for nursing staff which has arisen from the results of the development project; will in the future bring added value to nursing staff, their teachers, nursing staff management as to aspects of working life. At best the skills profile in the future will provide a framework for the nursing staff’s development of skills and management skills, plus for further education