Anestesiasairaanhoitajien työhyvinvointi ja toimintaympäristö

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella Suomen anestesiasairaanhoitajien työhyvinvointia, toimintaympäristöä sekä niiden välistä yhteyttä. Tarkoituksena on myös selvittää anestesiasairaanhoitajien taustatietojen yhteyttä työhyvinvointiin ja anestesiahoitotyön toimintaympäristöön. Tavoitteena oli saada yleistä tietoa anestesiasairaanhoitajien työhyvinvoinnin tilasta Suomessa ja mitkä tekijät heidän toimintaympäristössään vaikuttavat työhyvinvointiin. Tavoitteena oli myös tuottaa tietoa anestesiahoitotyön kliinisen työn kehittämisen ja johtamisen tueksi. Tutkimuksen tuloksia voidaan käyttää avuksi, kun halutaan kehittää anestesiasairaanhoitajien toimintaympäristöä ja parantaa työhyvinvointia työpaikoilla. Kokonaistutkimus toteutettiin sähköisenä kyselytutkimuksena (NWI-R, The Revised Nursing Work Index), jossa perusjoukoksi muodostui Suomen Anestesiasairaanhoitajat Ry:n jäsenet. Tutkittaviksi valittiin tällä hetkellä työelämässä olevat yhdistyksen jäsenet, jotka tekevät vähintään 50% työajastaan anestesiahoitotyötä. Vastausprosentiksi muodostui 11,1% (n=189). Määrällinen aineisto analysoitiin tilastollisia menetelmiä käyttäen ja avoimet kysymykset analysoitiin induktiivisella sisällön analyysillä. Anestesiasairaanhoitajien työhyvinvointi oli kohtuullisen hyvä, asteikolla 1-10 arvosanaksi muodostui 7 (moodi). Anestesiasairaanhoitajat olivat tyytyväisiä työuravalintaansa anestesiasairaanhoitajana, työuravalinnan arvosanaksi muodostui 8 (moodi). Päivystyspotilaiden hoitotyötä tekevät anestesiasairaanhoitajat arvioivat työhyvinvointinsa huonommaksi kuin ei päivystyspotilaiden hoitotyötä tekevät. Anestesiasairaanhoitajien työhyvinvointi muodostui 11 eri osa-alueesta, josta tärkeimpiä olivat hyvät yhteistyösuhteet ja runsas yhteistyö lääkäreiden ja hoitajien välillä, riittävä henkilöstömäärä ja tyydyttävä palkkaus. Keskusleikkausosastolla työskentelevät, päivystyspotilaiden hoitotyötä tekevät ja epäsäännöllistä työaikaa noudattavat arvioivat anestesiahoitotyön toimintaympäristön muita negatiivisemmaksi. Anestesiahoitotyön toimintaympäristöä kuvailtiin resurssipulaiseksi, muutostulvaiseksi ja sinne kaivattiin parempaa johtamista