Urgensi Dan Prinsip Penerapan Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis Pada Institusi Pendidikan

To survive and thrive, educational institutions need the direction of human resources management has focused on the achievement of the long-term goals, by applying the strategic human resource management approach. This article aims to discuss the implementation of the fundamental to the human resource management (HRM) approach in educational institutions, include: the basic concepts of strategic human resource management; principles and urgency of its application in educational institutions. Through the study of literature, the results of the study show that to cope with the challenge of managing educational that an increasingly complex, it needs human resource management that not only run management functions, but also leads to the strategy to achieve the long term goals of institutions. This approach is known as the strategic human resource management. This approach became particularly urgent to implement in the educational institutions on three needs; (1) Managing human as the most important resources in the achievement of the main objectives of education; (2) Keep the accountability of institutions in the public eye; and (3) Making human resources as a competitive advantage for the institution. Its application at educational institutions require a series of principles include: understanding of the institutional environment; understanding of the development of the world of work; focus on long term goals of the institution; attention to the development of institutional personnel; and integrating human resources strategy with the strategy of the institution.Untuk bisa bertahan dan berkembang, institusi pendidikan membutuhkan sumber daya manusia yang arah pengelolaannya berfokus pada pencapaian tujuan jangka panjang insitusi, dengan menerapkan pendekatan manajemen sumber daya manusia strategis. Artikel ini bertujuan membahas hal mendasar dari penerapan pendekatan manajemen sumber daya manusia (MSDM) di insitusi pendidikan yaitu: konsep dasar manajemen sumber daya manusia strategis; urgensi serta prinsip penerapannya pada lembaga pendidikan. Melalui kajian literatur, hasil kajian menunjukkan bahwa untuk mengatasi tantangan pengelolaan pendidikan yang semakin kompleks, dibutuhkan pengelolaan sumber daya manusia yang tidak hanya sekedar menjalankan fungsi-fungsi manajemen, tetapi pengelolaan yang mengarah pada strategi pencapaian tujuan jangka insitusi, atau dikenal dengan pendekatan manajemen sumber daya manusia strategis. Pendekatan ini menjadi sangat urgen diimplementasikan pada insitusi pendidikan karena tiga kebutuhan; (1) Mengelola manusia sebagai sumber daya paling penting dalam pencapaian tujuan  utama pendidikan; (2) Menjaga akuntabilitas institusi di mata publik; dan  (3) Menjadikan sumber daya manusia sebagai competitive advantage bagi institusi. Penerapannya pada institusi pendidikan membutuhkan serangkaian prinsip antara lain: pemahaman terhadap lingkungan institusi; pemahaman terhadap perkembangan dunia kerja; fokus terhadap tujuan jangka panjang institusi; perhatian terhadap perkembangan personil institusi; dan pengintegrasian strategi sumber daya manusia dengan strategi institusi