PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PADA PT. SOLO MURNI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi karyawan. Perusahaan yang dipilih oleh peneliti adalah PT Solo Murni. Populasi penelitian ini adalah karyawan aktif yang bekerja di PT Solo Murni. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan menggunakan alat analisis regresi dengan variabel mediasi. Sebelum dilakukan uji regresi, data terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 67 karyawan middle-management dari 4 departemen yang bekerja di PT Solo Murni. Dari analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa tidak adanya pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap motivasi karyawan, dan adanya pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap pada PT Solo Murni