PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER DI PT. KONTAK PERKASA FUTURES YOGYAKARTA

Tingginya tingkat turnover di Indonesia seringkali menimbulkan masalah. Beberapa faktor penyebab turnover antara lain stres dalam bekerja, beban kerja yang berlebihan, dan lingkungan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Kontak Perkasa Futures Yogyakarta. PT Kontak Perkasa Futures Yogyakarta merupakan perusahaan nasional di bawah naungan Departemen Perdagangan yang bergerak di bidang jasa perdagangan komoditas. Untuk mengembangkan penjualan atau perdagangan berjangka komoditi di Indonesia, perusahaan membutuhkan karyawan bagian bisnis konsultan. Data dari PT Kontak Perkasa Futures menyebutkan bahwa tahun 2016 jumlah turnover mencapai 55% dan pada tahun berikutnya bertambah menjadi 58%. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover baik secara parsial maupun bersama-sama. Penelitian ini mengumpulkan data dengan cara membagikan kuesioner kepada 74 responden yakni karyawan bagian bisnis konsultan dan responden yang mengumpulkan kuesioner sebanyak 65 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Data yang telah terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS). Beberapa pengujian yang dilakukan yaitu uji normalitas, uji validasi, uji reliabilitas, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja tidak berpengaruh terhadap turnover sedangkan beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap turnover karyawan bagian bisnis konsultan di PT. Kontak Perkasa Futures Yogyakarta