Prioridades Axiológicas, Tempo de Serviço e Cidadania Organizacional

The objective of this research was to study the relationship between value priorities, tenure, and organizationalcitizenship. To our knowledge, personal value priorities have not been studied as antecedents of organizational behavior. Thesample was composed of 300 employees, men and women, with average age of 38.07 years. Two instruments were used: theSchwartz Value Inventory and the Organizational Citizenship Scale. Two groups of value priorities' subjects were considered:a high score group and a low score group. Three levels of organizational tenure were considered. The four second-order factorsof value priorities and the five organizational citizenship factors were considered for the analysis (Anova 2X3). Priorities ofself-transcendence, self-enhancement, collectivism and individualism values had a significant influence on several factors oforganizational citizenship. The impact of organizational tenure was limited to two factors: organizational climate and protectionof organizational patrimonyFoi objetivo desta pesquisa estudar a relação entre as prioridades axiológicas, o tempo de serviço e a cidadania organizacional. Os autores não têm conhecimento de que as prioridades axiológicas do indivíduo tenham sido estudadas comoantecedentes da cidadania organizacional. A amostra foi composta por 300 empregados, homens e mulheres, com idade média de 38,07 anos. Dois instrumentos de medida foram utilizados: o Inventário de Valores de Schwartz e a Escala de Cidadania Organizacional. Os sujeitos foram divididos em dois grupos de acordo com as suas prioridades axiológicas (escore alto e baixo). Os quatro fatores axiológicos de ordem superior e  os cinco fatores de cidadania organizacional foram considerados para a análise estatística (Anova 2X3). As prioridades ao nível dos valores de autotranscendência, autopromoção, individualismo e coletivismo tiveram influência significativa sobre vários fatores de cidadania organizacional. O impacto do tempo de serviço foi limitado a dois fatores: clima organizacional externo e proteção  ao patrimônio organizacional