Human Capital Investment: Sebuah Analisis Pengembalian Pendidikan Tinggi di Sumatera Barat

Peningkatan kualitas modal manusia diharapkan dapat mengurangi tingkat pengangguran dan penerimaan upah yang layak bagi tenaga kerja sehingga dapat meningkatkan pertumbuhan ekonomi dan mewujudkan kesejahteraan masyarakat. Namun semakin banyaknya jumlah lulusan khususnya lulusan pendidikan tinggi yang tidak sebanding dengan lapangan kerja yang tersedia menyebabkan tingginya angka pengangguran dan menimbulkan persaingan ketat dalam mendapatkan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis masalah yang berkaitan dengan pengembalian ekonomi melalui human capital investment bagi penduduk yang menamatkan pendidikan tinggi yang bekerja di Sumatera Barat. Kajian ini juga dikembangkan pada analisis pengembalian investasi modal manusia berdasarkan bidang ilmu pendidikan tenaga kerja. Penelitian ini menggunakan data Sakernas Sumatera Barat tahun 2017 dengan jumlah sampel sebanyak 1798 individu yang merupakan penduduk berusia 15 tahun ke atas yang bekerja pada seluruh sektor dan menamatkan pendidikan tinggi. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa jenjang pendidikan berpengaruh terhadap pengembalian dan diperkuat jika tenaga kerja lulus dari perguruan tinggi dengan bidang ilmu tertentu. Selanjutnya tenaga kerja yang berpartisipasi dalam pelatihan kerja dan memiliki pengalaman kerja secara signifikan meningkatkan penghasilan tenaga kerja di Sumatera Barat. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kualitas modal manusia agar dapat bersaing dalam pasar kerja dan meningkatkan pengembalian pendidikan tinggi maka diperlukan peningkatan keterampilan interpersonal, menciptakan link and macth antara sistem pendidikan dan sistem ketenagakerjaan, perbaikan mutu program studi (internal) dan peningkatan kerjasama dengan sektor tenaga kerja dalam lingkup daerah, dan selanjutnya meningkatkan mutu pelatihan agar sesuai dengan kebutuhan pasar kerja, serta memberikan pemagangan sistematik kepada tenaga kerja