SISTEM PEMBAYARAN TABUNGAN HARI TUA (THT) PADA PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG PADANG

Perkembangan dunia menuju era globalisasi memungkinkan kegiatan perekonomian berkembang dengan cepat. Kondisi tersebut berdampak terhadap lingkungan yang kompetitif. Suasana persaingan yang ketat menuntut perusahaan untuk lebih efisien dan lebih efektif dalam mengelola sumber daya yang dimilikinya guna meraih sumber daya manusia yang kompetitif. Umur dan produktivitas manusia ada batasan nya, seseorang tidak dapat bekerja dan menghasilkan suatu karya dalam waktu kurun waktu yang lama. Tentu saja mutlak memerlukan dukungan prasarana yang memadai. Salah satunya dengan Tabungan Hari Tua (THT). Tabungan Hari Tua pada hakikatnya adalah kesejahteraan di hari tua yang akan dinikmati oleh mereka yang saat ini masih muda atau ahli waris. Sedangkan Tabungan Hari Tua (THT) merupakan program pensiun. Tabungan Hari Tua (THT) merupakan investasi jangka panjang dinikmati setelah pegawai atau karyawan yang bersangkutan memasuki masa pensiun. Terdapat empat faktor yang menyebabkan seorang pegawai atau karyawan memasuki masa pensiun, yaitu karena kematian, keluar dari pekerjaan, cacat, dan pensiun normal. Tabungan Hari Tua diselenggarakan dalam suatu program yang disebut program dana pensiun. Menurut UUD No. 11 Tahun 1992 Tentang Dana Pensiun, Program dana pensiun terbagi atas program pensiun iuran pasti dan program pensiun manfaat pasti. Program pensiun iuran pasti merupakan program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun dan seluruh iuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masing-masing peserta sebagai manfaat pensiun, sedangkan program pensiun manfaat pasti adalah program pensiun yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun. Ada banyak perusahaan penyelenggara program dana pensiun, salah satunya yaitu PT. Taspen