PENGARUH DISIPLIN KERJA, KONFLIK KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT.HAYATI PRATAMA MANDIRI)

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT.Hayati Pratama Mandiri. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Hayati Pratama Mandiri yaitu sebanyak 79 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan menggunakan metode sampling jenuh yaitu dengan mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel. Sampel penelitian ini yaitu sebanyak 79 karyawan PT.Hayati Pratama Mandiri. Pengolahan data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Hayati Pratama Mandiri. Kata Kunci : Disiplin Kerja; Konflik Kerja; Stres Kerja; Kinerja Karyawa