Analisis Pengaruh Transformational Leadership, Organizational Learning, dan Organizational Innovation Terhadap Organizational Performance Pada Industri Kerajinan Bordir Di Kabupaten Lima Puluh Kota

Tujuan penelitian ini adalah untuk pengaruh transformational leadership,organizational learning, dan organizational innovation terhadap organizational performance pada industri kerajinan bordir di Kabupaten Lima Puluh Kota. Ukuran sampel adalah 80 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu dengan metode purposive sampling dimana penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan aplikasi Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukan transformational leadership berpengaruh positif terhadap organizational learning, transformational leadership berpengaruh positif terhadap organizational innovation, organizational learning berpengaruh positif terhadap organizational innovation, organizational learning berpengaruh negatif terhadap organizational performance, organizational innovation, berpengaruh positif terhadap organizational performance. Implikasi penelitian ini, industri kerajinan bordir harus lebih meningkatkan organizational learning dan melakukan pembelajaran yang berkelanjutan agar dapat berdampak pada peningkatan organizational performance. Kata Kunci: Transformational Leadership,Organizational Learning, Organizational Innovation, Organizational Performanc