FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN TINGKAT STRES KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PEMELIHARAAN TEGANGAN TINGGI DI PT.PLN (Persero) UPT PADANG TAHUN 2018

Tujuan Penelitian Stres kerja merupakan kondisi yang mempengaruhi emosi, proses berfikir dan kondisi seseorang. Penelitian ini bertujan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan tingkat stres kerja pada karyawan bagian pemeliharaan instalasi tegangan tinggi di PT. PLN (Persero) UPT Padang tahun 2018 Metode Desain penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Penelitian ini dilakukan pada bagian pemeliharaan instalasi tegangan tinggi di PT. PLN (Persero) UPT Padang dari bulan juli 2018- Desember 2018 dengan jumlah sampel sebanyak 52 orang. Cara pengambilan sampel dengan metode cluster sampling. Analisa data secara univariat dan bivariat. Hasil Hasil penelitian menunjukkan 75% responden mengalami stres kerja sedang, 78.8% responden kategori umur muda, 63.5% responden masa kerja baru, 51.9% responden beban kerja ringan. Faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada karyawan bagian pemeliharaan instalasi tegangan tinggi di PT. PLN (Persero) UPT Padang adalah masa kerja dan beban kerja, sedangkan faktor yang tidak berhubungan adalah umur. Kesimpulan Terdapat hubungan yang bermakna antara masa kerja dan beban kerja dengan stres kerja. Untuk meminimalisir stres kerja, perlu suatu kebijakan terkait dengan pembagian kerja yang sesuai dengan kompetensi dan kinerja karyawan agar mereka tetap memiliki motivasi dalam bekerja walaupun dengan beban kerja yang rendah Daftar Pustaka : 34 (2006-2017) Kata Kunci : Stres kerja, beban kerja, masa kerja, PT. PL