Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada Tenaga Paramedis di Rumah Sakit Tingkat III Dr. Reksodiwiryo Padang

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention tenaga paramedis di Rumah Sakit Tingkat III dr. Reksodiwiryo Padang. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 169 orang tenaga paramedis di Rumah Sakit Tingkat III Dr. Reksodiwiryo Padang dengan metode simple random sampling. Pada penelitian ini dilakukan pengujian data dengan melakukan uji analisis data, uji instrument data, uji asumsi klasik, analis regresi linear berganda dan kooefisien determinasi dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 24.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci : Persepsi Dukungan Organisasi, Stres Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intentio