Pengaruh Adanya Keberagaman Gender pada Dewan Direksi Terhadap Dividend Payouts Ratio Perusahaan yang Terdaftar pada LQ45 Tahun 2013 - 2015

Dividen Payouts Ratio (DPR) merupakan rasio keuangan untuk menilai dan mengukur persentase laba bersih yang akan dibagikan kepada pemegang saham dalam suatu periode tertentu. Keberagaman gender berkaitan dengan peran dan tanggung jawab laki – laki dan perempuan yang mempunyai tanggungjawab dan peran yang berbeda – beda. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh adanya keberagaman gender pada dewan direksi terhadap Dividend Payouts Ratio perusahaan. Objek penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar pada LQ45 tahun 2013 – 2015 dengan 22 perusahaan sebagai sampel yang dipilih berdasarkan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data panel dengan analisis regresi linear berganda dengan program eviews7. Uji yang digunakan yakni uji Normalitas dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif signifikan keberagaman gender pada dewan direksi terhadap dividend payouts ratio perusahaan. Kata Kunci: keberagaman gender, dewan direksi, dividend payouts rati