ANALISIS DETERMINAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PALEMBANG BARI TAHUN 2018

Motivasi kerja perawat masih menjadi salah satu masalah pelayanan keperawatan di rumah sakit dan banyak faktor internal maupun eksternal yang dapat mempengaruhi kualitas kinerja perawat. Motivasi kerja rendah akan mengakibatkan munculnya kinerja perawat yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor motivasi kerja perawat di RSUD Palembang BARI. Penelitian ini menggunakan pendekatan Cross Sectional dengan jumlah sampel 92 perawat pelaksana di ruang rawat inap dengan tehknik pengambilan sampel Proportionate Random Sampling. Analisis data menggunakan univariat, bivariat dan multivariat. Hasil penelitian memperlihatkan; karakteristik perawat pelaksana dengan proporsi terbanyak usia 5 tahun dan status kerja PNS; sebagian besar perawat memiliki tanggung jawab yang tidak baik yaitu sebanyak (56,5%); ada hubungan antara penghargaan p value (0,011), pengembangan potensi individu (0,020) dan tanggung jawab (0,019) dengan motivasi kerja perawat. Tanggung jawab merupakan faktor yang paling dominan berhubungan dengan motivasi kerja perawat. Perawat diharapkan agar dapat membentuk komitmen diri untuk disiplin terhadap pekerjaannya sehingga meningkatkan rasa tanggung jawab