PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING PADA PT. ANGKASA PURA II (PERSERO) CABANG PADANG

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediating. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioener, sebanyak 131 kuesioner yang layak diolah. Setelah pengumpulan data ,diolah menggunakan bantuan PLS SEM. Sebagai variabel bebasnya yakni Kepemimpinan Transformasional (X1), Budaya Organisasi (X2) Kepuasan Kerja (M) sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja Karyawan (Y). Hasil penelitian menyimpulkan kepuasan kerja memediasi secara parsial hubungan Kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dan kepuasan kerja memediasi secara parsial hubungan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawa