Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen dan peningkatan kinerja Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pariaman

ABSTRAK Peningkatan kinerja pada sebuah perusahaan adalah salah satu upaya dari tercapainya tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan. Peningkatan kinerja dapat dicapai dengan berbagai cara yaitu dengan adanya komitmen perusahaan yang mengatur tingkat keefektifan dari karyawan, atau juga bisa dengan cara pengembangan karir agar setiap pekerja dapat berkembang dalam sebuah perusahaan, dan bisa juga dengan gaya kepemimpinan dari seorang pemimpin cabang yang membuat perusahaan terus bergerak maju sesuai dengan tujuan perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dimaksud untuk menguji pengaruh antara variabel gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap komitmen perusahaan dan peningkatan kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pariaman. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode The Structural Equation Model (SEM) dari paket software statistik AMOS 4.0. jumlah sampel sebanyak populasi yang ada yaitu 257 orang baik karyawan tetap, kontrak maupun outsourching. Dari hasil penelitian dengan menyebarkan kuisioner dan pengolahan data dengan menggunakan SEM didaptkan hasil bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh pada komitmen organisasi, variabel gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh terhadap komitmen organisasi, pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Dan yang terakhir komitmen perusahaan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Pariaman. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, Komitmen Perusahaan dan Peningkatan Kinerj