PENGARUH KEPEMIMPINAN KHARISMATIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Kharismatik dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Kepemimpinan Kharismatik adalah kemampuan yang dimiliki oleh para pemimpin dalam organisasi untuk mencapai target organisasi. Budaya Organisasi adalah pola asumsi dasar bersama yang dipelajari dan dianut oleh kelompok dalam suatu organisasi. Kepuasan Kerja adalah suatu respon emosional terhadap berbagai aspek pekerjaan dan Kinerja Pegawai adalah pencapaian dalam pelaksanaan tugas. Populasi penelitian adalah Pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Sumbar dengan teknik Probability Sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang berjumlah 90 anggota kemudian diolah dan diuji. Pengolahan data penelitian dilakukan menggunakan program Smart PLS 3.4.6. Hasil penelitian ini menunjukkan Kepemimpinan Kharismatik dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh signikan sebagai Variabel Intervening diantara Kepemimpinan kharismatik terhadap Kinerja Pegawai serta diantara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci : Kepemimpinan Kharismatik, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai