Pengaruh Job Enrichment, Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi terhadap Employee Engagement pada Bank Nagari Cabang Utama Padang

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Mengetahui pengaruh Job Enrichment terhadap employee engagement pada Bank Nagari Cabang Utama Padang 2) Mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap employee engagement pada Bank Nagari Cabang Utama Padang. 3) Mengetahui pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap employee engagement pada Bank Nagari Cabang Utama Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan tetap Bank Nagari Cabang Utama Padang. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling, ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 121 repsonden. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian menunjukan H1 diterima yang artinya, terdapat pengaruh variabel Job Enrichmnet terhadap Employee engagement Karyawan Bank Nagari Cabang Utama Padang. Berdasarkan analisis penelitian dapat dilihat ada pengaruh antara variabel Pengayaan Pekerjaan (Job Enrichmnet) terhadap Keterlibatan Karyawan (Employee engagement) Karyawan Bank Nagari Cabang Utama Padang. Dari hasil pengujian hipotesis dimaan t hitung 5.722175.> t tabel 1.96 yang artinya karyawan yang diteliti dalam penelitian ini untuk dapat meningkatkan keterlibatannya dalam bekerja dipengaruhi oleh pengayaan kerja (Job Enrichment). Keterlibatam karyawan dengan memberikan keterikatan secara emosi terhadap pekerjaan dengan memberikan kemampuan terbaik mereka untuk mencapai target kerja. H2 diterima yang artinya terdapat pengaruh antara variabel Budaya Organisasi terhadap Employee engagement Karyawan Bank Nagari Cabang Utama Padang. Berdasarkan analisis penelitian dapat dilihat ada pengaruh antara variabel Budaya Organisasi terhadap Keterlibatan Karyawan (Employee engagement) Karyawan Bank Nagari Cabang Utama Padang. Dari hasil pengujian hipotesis dimana t hitung2.658871.> t tabel 1.96yang artinya untuk meningkatkan keterlibatan karyawan (Employee Engnegement) karyawan Bank Nagari Cabang Utama diperlukan Budaya Organisasi yang sangat kuat dan kental H3 diterima yang artinya terdapat pengaruh antara variabel Komunikasi Organisasi terhadap Employee engagement Karyawan Bank Nagari Cabang Utama Padang. Berdasarkan analisis penelitian dapat dilihat ada pengaruh antara variabel Komunikasi Organisasi terhadap Keterlibatan Karyawan (Employee engagement) Karyawan Bank Nagari Cabang Utama Padang. Dari hasil pengujian hipotesis dimana t hitung3.252389 > t tabel 1.96 yang artinya untuk meningkatkan keterlibatan karyawan (Employee Engangement) karyawan Bank Nagari Cabang Utama diperlukan Komunikasi Organisasi yang sangat intens. Kata Kunci: Employee Engagement, Job Enrichment, Komunikasi Organisasi, Budaya Organisas