PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN NIAS

Motivasi kerja dan iklim komunikasi organisasi sangat berkaitan langsung dengan kinerja pegawai. Motivasi kerja dan iklim komunikasi organisasi yang dirasakan langsung oleh pegawai dapat menurunkan kinerja ataupun meningkatkan kinerja pegawai. Pegawai yang merasa termotivasi dan iklim komunikasi yang baik terhadap pekerjaan yang diperoleh akan berdampak pada meningkatnya kinerja suatu instansi secara keseluruhan. Untuk mecapai kinerja yang tinggi maka motivasi kerja dan iklim komunikasi di Dinas Pendidikan Kabupaten Nias harus ditingkatkan, sebagaimana dalam teori persepsi tentang motivasi (Pace dan Faules) mengungkapkan motivasi kerja muncul dari proses komunikasi organisasi yang sedang dan telah terjadi, dimana pegawai ada didalamnya, pegawai terlibat proses komunikasi dengan atasan maupun sesama teman kerja dalam keterkaitannya dengan harapan, pemenuhan kebutuhan, peluang dan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan motivasi kerja dan iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Nias. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif eksplanasi. Populasi penelitian, yaitu pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Nias sebanyak 63 orang dan langsung dijadikan sampel penelitian dengan memakai metode sensus. Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah angket dengan menggunakan skala likert. Analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan bantuan software Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 23.0. Hasil penelitian menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, iklim komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja dan iklim komunikasi organisasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Motivasi kerja, Iklim komunikasi organisasi, Kinerja pegawai