Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang

Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota padang merupakan instansi pemerintah yang mempunyai tugas pokok melaksanakan urusan Pemerintah Daerah di bidang kependudukan dan pencatatan sipil serta tugas pembantuan. Adanya permasalahan disiplin kerja (X) dan kinerja (Y) pada Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang menjadi sebuah ketertarikan untuk meneliti, sehingga penelitian ini dilakukan di instansi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh disiplin kerja (X) terhadap kinerja (Y) Pegawai Negeri Sipil Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain penelitian survey dengan sampel penelitian sebanyak 57 orang responden. Responden yang merupakan Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Sampel diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuesioner, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif berupa penggambaran jawaban responden, dan analisis data statistik dengan aplikasi SPSS 16 dengan menggunakan koefisien korelasi Kendall’s Tau. Hasil perhitungan uji hipotesis menunjukkan hubungan yang kuat antara disiplin kerja (X) dan kinerja (Y) dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,633 pada Kendall’s tau. Nilai Sig. sebesar 0,000. Nilai Sig.0,000< 0,05 yang berarti terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja (X) dan kinerja (Y). Koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 40,07%, yang berarti bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja(X) terhadap kinerja (Y) Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang sebesar 40,07%, atau Ha diterima. Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja