FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN DEPARTEMEN JAMINAN KUALITAS DAN INOVASI PT SEMEN PADANG TAHUN 2014

Tujuan Stres kerja menjadi persoalan yang serius bagi perusahaan karena dapat menurunkan kinerja keryawan dan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktorfaktor yang berhubungan dengan stres kerja pada karyawan Departemen Jaminan Kualitas dan Inovasi PT Semen Padang Tahun 2014 Metode Desain penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Penelitian ini dilakukan di PT Semen Padang dari bulan Oktober 2014 – Maret 2015 dengan sampel sebanyak 56 orang. Cara pengambilan sampel dilakukan dengan metode simple random sampling. Selanjutnya dianalisis dengan menggunakan uji statistik Chi Square dengan derajat kepercayaan 95%CI. Hasil Pada distribusi frekuensi kejadian stres kerja sedang menunjukkan 44 orang (78,6%), umur muda 36 orang (64,3%), ketaksaan peran kurang baik 40 orang (71,4%) dan hubungan interpersonal kurang baik 46 orang (82,1%). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja Prevalence Ratio(PR) = 10,200 (p=0,001), umur Prevalence Ratio(PR) = 3,338 (p=0,092), ketaksaan peran Prevalence Ratio(PR) = 0,492 (p=0,475) dan hubungan interpersonal Prevalence Ratio(PR) = 10,000 (p=0,004). Kesimpulan Beban kerja dan hubungan interpersonal merupakan faktor yang berhubungan dengan kejadian stres akibat kerja. Umur dan ketaksaan peran bukan faktor yang berhubungan dengan kejadian stres akibat kerja. Diharapkan perusahaan melakukan pelatihan manajemen stres, menyeimbangkan beban kerja yang diberikan kepada karyawan dan mempertahankan kegiatan wisata bersama. Daftar Pustaka : 24 (2004-2014) Kata Kunci : Stres kerja, karyawan, faktor-fakto