FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT BUDI KEMULIAAN BATAM TAHUN 2015

Kepuasan kerja merupakan suatu keadaan yang sifatnya subjektif yang didasarkan pada suatu perbandingan mengenai apa yang secara nyata diterima oleh seseorang dari pekerjaanya dibandingkan dengan apa yang diharapkan. Penelitian bertujuan untuk melihat hubungan faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSBK Batam. Jenis penelitian deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional. Sampel adalah seluruh perawat pelaksana di ruang rawat inap RSBK dengan sampel 88 orang, dengan teknik pengambilan sampel, total sampling. Hasil uji statistik bivariat chi-square menunjukan hasil terdapatnya hubungan bermakna kepemimpinan, kondisi lingkungan kerja, kesempatan promosi dan supervise dengan kepuasan kerja perawat pelaksana, Sedangkan hasil analisis multivariat menunjukkan faktor yang paling dominan adalah kesempatan promosi. Manajemen keperawatan diharapkan selalu meningkatkan kegiatan yang berhubungan dengan promosi terutama pendidikan lanjutan dan pelatihan keperawatan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Insentif, Lingkungan Kerja, Promosi, Supervisi, Kepuasan Daftar Pustaka : 49 (1996 – 2014