Mekanisme Pembayaran Iuran Tabungan Hari Tua Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada PT.Taspen (Persero) Cabang Padang

PT Tabungan Asuransi Pegawai Negeri secara singkat disebut PT.TASPEN (Persero) adalah suatu BUMN yang berbentuk Perseroan Terbatas yang ditugaskan oleh pemerintah untuk menyelenggarakan gerakan program asuransi sosial pegawai negeri yang terdiri dari Program Tabungan Hari Tua dan pembayaran pensiun kepada PNS. Pendirian PT.TASPEN (Persero) bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai khususnya setelah memasuki usia pensiun. Pada awalnya, PT.TASPEN (Persero) berbentuk perusahaan negara sehingga pada masa tersebut dikenal dengan nama PN.TASPEN (Persero) tepatnya pada tanggal 17 April 1963 berdasarkan Peraturan Pemerintah No 15 Tahun 1963. Kemudian pada tahun 1982, berdasarkan Peraturan Pemerintah No 26 Tahun 1981 Taspen berubah status dari Perusahaan Negara menjadi PT.TASPEN (Persero) hingga saat ini. Setiap PNS sesungguhnya, sejak awal mula menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) sudah menjadi anggota atau peserta Taspen dan pada akhir masa baktinya yaitu saat yang bersangkutan berusia 56 tahun atau dengan sebab lain seperti diatur oleh Undang-Undang yang menyebabkan seseorang tersebut tidak dapat melanjutkan tugasnya sebagai Pegawai Negeri, maka yang bersangkutan diberikan jasa imbalan dari pemerintah untuk memperoleh pembayaran Tabungan Hari Tua dan atau Pensiun dari iuran yang sudah dibayarkan saat menjadi Pegawai Negeri seperti yang tercantum dalam Keputusan Presiden No. 8 Tahun 1997 yang antara lain mengatur besarnya iuran dari PNS untuk Tabungan Hari Tua (THT) dan Pensiun. Dalam rangka memenuhi rasa keingintahuan penulis dan untuk persyaratan wisuda (tugas akhir) berupa laporan magang, penulis mengangkat sebuah topik yang berjudul “Mekanisme Pembayaran Iuran Tabungan Hari Tua Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada PT.Taspen (Persero) Cabang Padang”