ANALISIS DESKRIPSI DAN SPESIFIKASI JABATAN PADA BANK NAGARI CABANG UTAMA PADANG

Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi di negara maju maupun di negara berkembang sangat ditentukan oleh perkembangan manajemen sumber daya manusia, sering juga disebut human resource management. Perkembangan tersebut tidak seluruhnya berdampak positif, namun juga mempunyai dampak negatif.(Abdurrahman Fathoni:2006) Manajemen sumber daya manusia berperan penting dalam menentukan kelangsungan hidup, efektivitas, dan daya saing perusahaan. Manajemen sumber daya manusia mengacu pada kebijakan-kebijakan, praktik-praktik, serta sistem-sistem yang mempengaruhi perilaku, sikap, dan kinerja karyawan. MSDM meliputi aktivitas menganalisis dan merancang pekerjaan (analisis dan rancangan jabatan), menetapkan kebutuhan SDM (perencanaan SDM), menarik karyawan yang potensial (merekrut), memilih karyawan (seleksi), mengajarkan kepada karyawan tentang cara melaksanakan pekerjaannya dan mempersiapkan mereka di masa mendatang (pelatihan dan pengembangan), memberikan penghargaan kepada karyawan (kompensasi), mengevaluasi kinerja karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif.(Gerhat Berry,dkk:2010