ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DI KOTA SOLOK

Selain pendidikan dan kesehatan, tingkat upah juga berpengaruh secara lansung terhadap produktifitas tenaga kerja. Umumnya tenaga kerja (di semua sektor) yang mempunyai pendidikan lebih tinggi akan mempunyai produktifitas yang lebih tinggi karenanya mereka akan menerima balas jasa (upah) yang lebih tinggi pula (Lains,1987). Teori inilah yang diaplikasikan oleh pemerintah dalam menetapkan gaji pokok pegawai negeri sipil. Mereka yang memegang gelar sarjana memiliki gaji pokok yang lebih tinggi dibandingkan dengan pegawai negeri sipil yang pendidikannya lebih rendah dengan masa kerja yang sama. Sehingga kita dapat mengambil kesimpulan bahwa pemberian imbalan atau upah kepada tenaga kerja dapat meningkatkan produktifitas tenaga kerja. Semakin tinggi tingkat upah yang diberikan maka produktifitas tenaga kerja akan semakin tinggi pula karena merasa mempunyai tanggung jawab yang besar terhadap kesuksesan kerja. Selanjutnya, luas lahan juga berpengaruh terhadap peningkatan produktifitas tenaga kerja, khususnya di bidang pertanian. Di Kota Solok memiliki 21,76% tanah yang merupakan tanah sawah dan sisanya 78,24% berupa tanah kering. Dan dengan adanya lahan seperti ini seharusnya bias menghasilkan produktivitas yang tinggi. Luas lahan merupakan salah satu faktor produksi yang memegang peran penting dalam menghasilkan keluaran, dimana dalam hal ini adalah produktifitas tenaga kerja. Dimana faktor ini merupakan masukan tetap walaupun mempunyai pengaruh tidak lansung terhadap peningkatan mutu tenaga kerja. Berdasarkan hal tersebut diatas, maka penulis merasa tertarik untuk meneliti dan menganalisis faktor apa saja yang mempengaruhi produktifitas tenaga kerja di Kota Solok