ANALISIS KEPUASAN KERJA PERAWAT DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA DI IRNA NON BEDAH PENYAKIT DALAM RSUP DR. M. DJAMIL PADANG

Perawat yang mempunyai kinerja yang baik akan berdampak dalam memberikan asuhan keperawatan yang optimal kepada pasien sehingga akan menimbulkan kepuasan kepada pasien dan keluarga yang akan meningkatkan mutu pelayanan di rumah sakit. Tujuan penelitian ini adalah Untuk menganalisis kepuasan kerja perawat pelaksana dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Jenis penelitian ini analitik dengan pendekatan cross sectional study. Jumlah sampel 65 orang yang diambil secara total sampling. Hasil penelitian ada hubungan bermakna antara kepemimpinan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana, Tidak terdapat hubungan antara insentif dengan kepuasan kerja perawat pelaksana, terdapat hubungan bermakna antara kondisi kerja dengan kepuasan kerja perawat pelaksana, terdapat hubungan bermakna antara promosi dengan kepuasan kerja perawat pelaksana dan tterdapat hubungan bermakna antara supervisi dengan kepuasan kerja perawat pelaksana. Diharapkan menajemen rumah sakit agar lebih memperhatikan pengelolaan sumber-sumber yang menjadi kepuasan kera perawat yang akan berdampak besar pada mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit seperti kepemimpinan kepala ruangan, kondisi lingkungan kerja, kesempatan promosi, dan supervise