Pendidikan kesehatan dalam perencanaan pulang dapat meningkatkan kesehatan dan mencegah kekambuhan pasien. Namun seringkali proses pelaksanaannya kurang baik dan informasi yang disampaikan perawat kurang lengkap. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi dan supervisi dengan pelaksanaan pendidikan kesehatan dalam perencanaan pulang di ruang rawat inap RSUD Arosuka Kabupaten Solok Tahun 2016. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan desain analisis deskriptif, menggunakan pendekatan cross sectional. Teknik pengambilan sampel adalah Purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 43 responden. Waktu penelitian bulan Juli 2015 sampai Maret 2016. Data penelitian didapatkan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji vali...
Kinerja Karyawan sangat penting bagi sebuah perusahaan. Kinerja karyawan yang tinggi sangat diperluk...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Kerja, Disiplin Kerj...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (...
Beban kerja yang tinggi, motivasi kerja yang kurang akan mempengaruhi kelengkapan pendokumentasian s...
ABSTRAK Perawatmerupakansumberdayamanusia yang ikutmewarnaipelayanankesehatan di rumahsakit, kare...
ABSTRAK Tujuan Kepuasan kerja tenaga kesehatan menjadi salah satu poin penting untuk memotivasi da...
Kinerja perawat yang baik merupakan gambaran tingkat keberhasilan pelayanan di rumah sakit. Salah sa...
Keselamatan pasien menjadi masalah di rumah sakit baik di Indonesia maupun diluar negeri.Berdasarka...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepemimpinan transformasional dan Disiplin kerja te...
PROGRAM STUDI PROFESI NERS FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS ANDALAS MARET 2019 Nama : Mitha Ange...
FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS ANDALAS Skripsi, April 2016 Nama :Harni BP No. : 1411316067 ...
Motivasi keluarga sangat diperlukan untuk anggota keluarga yang menjalani proses pengobatan. Kelu...
ABSTRAK Latar Belakang dan Tujuan Penelitian Kecemasan adalah keadaan jiwa seseorang yang berad...
Permasalahan kinerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang menjadi faktor penting karena kinerja d...
Pendidikan merupakan proses pembelajaran bagi peserta didik supaya dapat mengetahui, mengevaluasi da...
Kinerja Karyawan sangat penting bagi sebuah perusahaan. Kinerja karyawan yang tinggi sangat diperluk...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Kerja, Disiplin Kerj...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (...
Beban kerja yang tinggi, motivasi kerja yang kurang akan mempengaruhi kelengkapan pendokumentasian s...
ABSTRAK Perawatmerupakansumberdayamanusia yang ikutmewarnaipelayanankesehatan di rumahsakit, kare...
ABSTRAK Tujuan Kepuasan kerja tenaga kesehatan menjadi salah satu poin penting untuk memotivasi da...
Kinerja perawat yang baik merupakan gambaran tingkat keberhasilan pelayanan di rumah sakit. Salah sa...
Keselamatan pasien menjadi masalah di rumah sakit baik di Indonesia maupun diluar negeri.Berdasarka...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepemimpinan transformasional dan Disiplin kerja te...
PROGRAM STUDI PROFESI NERS FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS ANDALAS MARET 2019 Nama : Mitha Ange...
FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS ANDALAS Skripsi, April 2016 Nama :Harni BP No. : 1411316067 ...
Motivasi keluarga sangat diperlukan untuk anggota keluarga yang menjalani proses pengobatan. Kelu...
ABSTRAK Latar Belakang dan Tujuan Penelitian Kecemasan adalah keadaan jiwa seseorang yang berad...
Permasalahan kinerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang menjadi faktor penting karena kinerja d...
Pendidikan merupakan proses pembelajaran bagi peserta didik supaya dapat mengetahui, mengevaluasi da...
Kinerja Karyawan sangat penting bagi sebuah perusahaan. Kinerja karyawan yang tinggi sangat diperluk...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Kerja, Disiplin Kerj...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (...