Mekanisme Penyusunan Anggaran Belanja Pegawai pada kantor kementrian agama kota solok

Penyusunan anggaran belanja pegawai perlu mendapatkan perhatian yang serius dari setiap instansi pemerintah termasuk Kantor Kementerian Agama Kota Solok, agar anggaran yang diajukan sesuai dengan kebutuhan rill sehingga di akhir tahun anggaran tidak terjadi plus atau minus akun – akun pada belanja pegawai yang memerlukan revisi anggaran. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana mekanisme penyusunan anggaran belanja pegawai, dan faktor – faktor apa saja yang mempengaruhi penyusunan anggaran belanja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Solok. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalaah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara mendalam dengan pedoman wawancara yang telah disusun sebelumnya, dan observasi dengan mengunjungi Kantor Kementerian Agama Kota Solok, dan terlibat langsung di dalamnya. Data sekunder didapat dari telaah dokumen berupa dokumen dari aplikasi RKAKL-DIPA tahun 2013 - 2015, dokumen realisasi anggaran belanja pegawai tahun 2013 - 2015, data tentang kepegawaian, buku pokok – pokok penyusunan anggaran belanja Kementerian Negara/Lembaga. Narasumber dalam penelitian ini terdiri dari Kuasa Pengguna Anggaran (KPA), dua orang Pejabat Pembuat Komitmen dimana salah satunya merangkap sebagai staf penyusun bahan program dan evaluasi, analis kepegawaian, pejabat pembuat aplikasi belanja pegawai (PPABP), dan staf keuangan. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa mekanisme penyusunan anggaran belanja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Solok sudah berpedoman pada aturan – aturan terkait seperti yang dikeluarkan oleh Kementerian Keuangan, namun anggaran belanja pegawai belum sesuai dengan kebutuhan riil untuk satu tahun anggaran yang terlihat pada realisasi anggaran pada akhir tahun, sehingga hampir setiap tahun dilakukan revisi anggaran. Hal ini disebabkan berbagai faktor yaitu kualitas SDM, belum maksimalnya koordinasi dan kurangnya sosialisasi, serta adanya mutasi pegawai. Agar penghitungan anggaran belanja pegawai akurat maka perlu SDM yang memiliki kompetensi di bidang penyusunan anggaran, melakukan koordinasi antar bagian yang terkait dalam penyusunan anggaran belanja pegawai, sosialisasi terkait penyusunan anggaran belanja pegawai